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採用情報

社長メッセージ

引越しという仕事を通じ、人生で大事なことを学べたことに感謝しています。
そして、これからも多くのことを学び続けると共に、
引越し業の素晴らしさを一人でも多くの人に伝えていきたいと思います。

私は引越しを通じて一人でも多くの人を笑顔にしたいと考えています。
お客様の笑顔、仲間(従業員)の笑顔、仲間の家族の笑顔、関係先の笑顔、
私たちが関係するあらゆる人が笑顔になることが目的です。

私が引越し業を通じて実現したいことは、人のために尽くして、感謝され、心が豊かになり、
感謝する、そして人として成長していく。そんな社会です。

そのためにも、引越しという仕事に真摯に向き合い、高い志を持ち、
支えていただいている人に感謝して、これからも精進していきます。

株式会社アップル 代表取締役 文字 放想(もんじ ゆきお)

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社長インタビュー

お客様の喜びを自分の喜びとできる社員、理念を理解し主体的に行動できる人材を求めています。

御社のキャッチフレーズを教えてください

引越を通じてひとつでも多くの笑顔を生み出すことです。

御社の事業を説明してください。

御客様の引越しをサポートする事業です。

御社はどのような社会的な意義をもって設立されたのですか?

設立当初は社会的な意義などありませんでした。「私の引越しを頼むよ」と言われた時に、自信を持って「任せてください」と言える様な引越を提供しようと思っていただけです。しかし、様々な事を経験する中で、会社とは世のため人のためにあるものだと考えるようになり、何度も深く考えました。

今ははっきりと言えます。引越しを通じて一人でも多くの人を笑顔にしたいと考えています。
お客様の笑顔、仲間(従業員)の笑顔、仲間の家族の笑顔、関係先の笑顔、私たちが関係するあらゆる人が笑顔になることが目的です。

私が引越し業を通じて実現したいことは、人のために尽くして、感謝され、心が豊かになり、感謝する、そして人として成長していく。そんな社会です。それが弊社の存在意義だと思っています。

創業期の苦労など何かあれば教えて欲しいです。

苦労をしたことはないと思います。苦労をしたと思わないというか、全てが良い経験であったと思います。

人材を採用する際に重要視していることを教えてください。

一緒に成長していける人材かどうか。 人材の成長は適した環境も必要ですが、最も重要なのは「自分がどう思うか、考えるか」だと思っています。最初から確固たる自分を持った人はなかなかいないかもしれませんが、自分が「変化・進化」する努力をできる人かどうかを重要視しています。

他社と比較して御社の社員の方の特徴などはありますか?

弊社の仲間(社員)は素直な人が多いと思っています。
弊社のビジネスモデルを理解する柔軟な思考力を持っており、新しい仕事や、やり方にもしなやかに対応できる点は、まさに会社の成長を支えていると思います。

新卒の人材は2-3年でどのような役職や決裁権を持つようになるのでしょうか?

何年か経つと役職や決裁権が与えられるという訳ではありません。そういうポジションを与えることで更に成長すると思える人材に役職や決裁権を与えます。
1年目からの登用もありますし、5年経ってもそうならない人もいます。例としては、2年目で支店長に登用したり、2年目でチームリーダーに登用したことがあります。 意欲がある人にはどんどんポジションを与えて行きたいと考えています。

新事業や新たな取り組みをお考えでしたら教えてください。

引越というライフイベントに携わることで、お客様に喜んでいただける新規事業を考えています。
また、フロントでは電話を受けたり、モノを運んだり、アナログな仕事ですが、IoT等を用い、業界最先端で革新的な業務プロセスを実行できるシステム開発の取組みを始めています。

起業のきっかけを教えてください。

21歳、何の学歴も無い男でした。当時私の条件で、普通の仕事は、月給20万前半であったり、稼げる仕事もありませんでした。稼げそうだとしても、訪問販売の完全出来高やグレーのような仕事だけでした。

妻、子ども2人、そして義理の母も一緒に養っていた状況で、僕は困りました。貯金ももうありません。
「やるしかない。背に腹はかえられない」 以前の職場で引越し事業部の立ち上げを経験していた僕は、休まず、とにかく時間も気にせず働けば、生活していけるくらいのお金は稼げるだろうという自信だけで起業しました。

自分の性格や特徴などをどのように考えていますか?

自分というものを持っています。負けず嫌い。劣等感をパワーに変えるタイプでしょうか。

大事にしている価値観、心がけている内容がありましたら教えてください。

自分が大事にしている価値観は「誠実かつ正直であること」です。 心がけていることは、挨拶やポジティブでいることです。

社員を叱るときはどのような時に叱るのですか?

お客様や仲間に対して、不誠実な行動をとった時でしょうか。
また、叱った方がその人にとって最も成長に繋がると思ったら叱ると思います。

趣味等がおありでしたら教えてください。

回数は少ないですが、旅行や、いろんな場所に行くのが好きですかね。
見たことがない景色を見たり、行ったことのない土地に行くと新しいことが必ずあるからです。
それはその後の仕事にも大いに貢献します。

子供のころはどういう子供でしたか?

活発で元気の良い子供だったと思います。時間があれば外で身体を動かして遊んでいました。
負けず嫌いで、勉強でもスポーツでも1番になりたいと思う感じでした。でも器用貧乏で、何でも人よりできるけど、「これだ!」という1番の事はなかったように思います。

経営で現在最も力を入れている内容を教えてください。

企業理念、信条の体現。会社の風土雰囲気作り。そして人材育成です。
スキルを教えることも大事ですが、「なんのためにやるのか」を分からなければそれは役に立たないスキルになってしまうと思います。その「なんのためにやるのか」を常に考えられるように、一番大事なことに力をいれていれています。

最後に今後のビジョンを教えてください。

1つ目はCS=お客様満足度で業界一位になる事です。
お客様に喜んでもらいたいから、ただただその事に尽きます。

そして2つ目は、ES=従業員満足で業界1位になる事です。
やりがいをもって、これだけのヒトに喜んでもらう事ができると実感してもらいたいですし、会社の環境や雰囲気、給与、労働条件、そういった事に関しても業界で1番にします。

このCSとES2つを持って引越業界そのものを変えて行く、それが今後のビジョンです。

株式会社アップル 代表取締役 文字 放想(もんじ ゆきお)

応募について

応募は電話・メール・郵送にて

新卒・中途・2017年3月卒業予定の大学生・高校生・専門学生全て以下よりご連絡ください。

また、2017年卒の方は、以下エントリーシートの記入・提出(郵送またはメールにてデータ添付)もお願い致します。

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「HPの採用ページを見て」とご連絡ください。

電話:03-5614-5670
担当:砂川

メールの場合

【件名】求人募集
【本文】お名前・ご住所・ご連絡先・希望職種
を記載し下記アドレスへお送りください。
※到着後2日以内にご連絡致します。

メール:sunakawa@apple-hikkoshi.jp
担当:砂川

郵送の場合

下記住所へ履歴書・職務経歴書を送付ください。
※到着後2日以内にご連絡致します。

住所:〒103-0002
   東京都中央区日本橋馬喰町1-5-6 9階

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